最新拒不支付劳动报酬罪律师解读

最新拒不支付劳动报酬罪律师解读

一、拒不支付劳动报酬罪的概念

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

二、拒不支付劳动报酬罪的构成要件

(一)客体要件

南京刑事律师认为拒不支付劳动报酬罪的客体是复杂客体，既侵犯了正常的社会主义市场经济秩序，同时也侵犯了劳动者的合法财产权益。拒不支付劳动报酬罪的犯罪对象是劳动者的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第276条之一第1款规定的“劳动者的劳动报酬”。在我国，公司、企业、个体经济组织拖欠劳动者劳动报酬的行为，违反了我国《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规，破坏了正常市场经济社会的劳资关系。拖欠劳动报酬的行为还造成了劳动者不能及时获得属于自己的报酬，侵犯了劳动者合法财产权益。

(二)客观要件

拒不支付劳动报酬罪在客观方面表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

首先，拒不支付劳动报酬罪在客观方面表现为不作为的行为方式，而且必须是采取转移财产、逃匿事恶意的方式，逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。其次，恶意欠薪数额较大才构成犯罪。最后，须经政府有关部门责令支付仍不支付。

(三)拒不支付劳动报酬罪的主体

拒不支付劳动报酬罪的主体，是一般主体，即年满16周岁、具有刑事责任能力的自然人，单位也可成为拒不支付劳动报酬罪的主体。

(四)主观要件

拒不支付劳动报酬罪的主观方面表现为故意。拒不支付劳动报酬罪针对拖欠工资的行为主观方面是表现为故意，而且一定程度上来可以说是恶意，即不是没有可供支付工资的资产，而是有钱不支付。拒不支付劳动报酬罪并不以非法谋利为目的，只要有拖欠工资的故意，即可构成拒不支付劳动报酬罪。

三、拒不支付劳动报酬罪数额标准

江苏省高级人民法院关于我省执行拒不支付劳动报酬罪数额标准

江苏省高级人民法院关于我省执行拒不支付劳动报酬罪数额标准的意见

根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，结合我省经济社会发展的实际状况，确定我省执行拒不支付劳动报酬罪的“数额较大”的标准如下：

一、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上的;

二、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在六万元以上的;

本意见自公布之日起施行。

2014年1月15日

四、拒不支付劳动报酬罪立案标准

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;

2、数额较大;

3、经政府有关部门责令支付仍不支付。

五、拒不支付劳动报酬罪量刑标准

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第5条规定，拒不支付劳动者的劳动报酬，符合该解释第3条的规定，并具有下列情形之一的，应当认定为刑法第276条之一第1款规定的“造成严重后果”：(1)造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的;(2)对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的;(3)造成其他严重后果的。

单位犯拒不支付劳动报酬罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述的规定处罚。

拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪;在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚;在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。对于免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。

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